Mediation

Wer in Arbeitsgruppen oder ehrenamtlichen Teams arbeitet, ist auf gute Zusammenarbeit angewiesen. Ob auf Arbeit, im Verein oder im Kolektiv – Konflikte können die Zusammenarbeit empfindlich stören, wenn man nicht mehr sachlich und konstruktiv miteinander reden kann.
Ist die Kommunikation erst mal gestört, kann dies zu Blockaden und Verhärtung von Fronten führen, ohne dass eine Lösung in Sicht ist.

Mediation kann eine Chance sein, solche Situationen zu verändern. Mit Hilfe einer allparteilichen Person kann eine harmonische Zusammenarbeit in der Gruppe wieder hergestellt werden. Mediation bietet die Möglichkeit, neue Perspektiven auf das Geschehen zu gewinnen und Lösungen für die Zukunft zu entwickeln.
Jede Konfliktpartei erhält die Möglichkeit, die eigenen Beweggründe und damit verbundenen Gefühle und Bedürfnisse zu äußern. Dabei werden sie von einer Mediator*in begleitet, welche sich neutral verhält und ihren Lösungsprozess anleitet.

Je nach Komplexität und Schwere eines Konflikts erfordert eine Mediation mehrere Sitzungen und ggf. zwei Mediator*innen. Am Ende des Mediationsverfahrens treffen die Parteien eine verbindliche Vereinbarung, die mit Hilfe der Mediator*innen auf ihre Realisierbarkeit geprüft wird und das zukünftige Miteinander regelt.